労働問題に関する記事一覧

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労働問題

突然の解雇や残業代の未払い、セクハラやパワハラと言った職場でのトラブルのことを「労働問題」といいます。労働問題の数は年々上昇し、平成24年には年間およそ107万件もの労働相談が寄せられていることが厚生労働省の調査により判明しています。

こうした労働問題を法律的に解決する手段として、労働基準法・労働組合法・労働関係調整法のいわゆる労働三法が存在しています。この労働三法をはじめとして、労働者派遣法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法などの多数の労働に関する法律があり、これらをまとめて「労働法」といいます。労働法は、働く人が生活と健康を守りながら仕事をするために重要な役割を果たしています。

労働に関して問題が発生した場合には、こうした労働法に基づいて解決することが求められます。

その中で大切なことが当事者である事業主と労働者の間における話し合いです。

しかし、問題が深刻な場合、この二者間だけの協議では解決に至らないケースが多いです。そのため、第三者が介入し、労働紛争を解決する手段が講じられるのです。第三者の例としては、弁護士をはじめ、労働基準監督署や労働委員会が挙げられます。こうした機関でトラブルが解決されない場合には、裁判所を利用した解決法が用いられ、訴訟のみならず、民事調停や労働審判制度などさまざまな制度が存在します。

弁護士法人シーク法律事務所では、港区を中心に「給料未払い請求・残業代未払い請求」や「懲戒解雇・不当解雇」、「セクハラ・パワハラ」、「退職トラブル」、「労働裁判」などさまざまな労働問題のご相談を承っております。東京都港区を中心にさまざまな地域に初回相談無料で対応しておりますので、会社とのトラブルでお困りの際にはお気軽に当事務所までご相談ください。

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