会社 解雇

労働災害関係/会社 解雇

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会社 解雇に関する基礎知識記事や事例

  • 労働災害関係労働災害関係

    労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡のことです。 そのため、労働災害は、業務を行っている際に発生する「業務災害」と通勤途中に発生する「通勤災害」の二つに主に分類さ...

  • 退職勧奨された際の対処法退職勧奨された際の対処法

    ■退職勧奨が行われる背景 日本の労働法では「客観的に合理的な理由」が存在し「社会通念上相当」と認められなければ、雇用期間中に労働者を一方的に解雇することはできません。雇用期間の定めがない正社員は...

  • 不当解雇・退職勧告不当解雇・退職勧告

    企業が労働者を解雇する場合には、企業がその労働者を解雇せざるを得ない客観的・合理的な理由が必要不可欠です。 ここでは、いくつかの解雇が考えられる事例を挙げてご説明いたします。 ・企業が経営不...

  • 内定取消内定取消

    必死に頑張って就職活動を行い、内定を得た企業から突然の内定取消を受けた場合、内定者はこれに従うしかないのでしょうか? 法律上、企業が内定取消を行うことができるのは、企業が採用内定の際に知ること...

弁護士法人シーク法律事務所が提供する基礎知識

  • 内定取消

    内定取消

    必死に頑張って就職活動を行い、内定を得た企業から突然の内定取消を受...

  • 不当解雇・退職勧告

    不当解雇・...

    企業が労働者を解雇する場合には、企業がその労働者を解雇せざるを得な...

  • 養育費とは

    養育費とは

    「離婚を検討しているが、今後の子供の養育費に不安がある。」 「離婚...

  • 請求できる損害・被害

    請求できる...

    交通事故にあった場合に請求できる損害賠償は以下のようなものになりま...

  • 親権・監護権

    親権・監護権

    親権には「財産管理権」と「身上監護権」のふたつの要素があります。 ...

  • 退職勧奨された際の対処法

    退職勧奨さ...

    ■退職勧奨が行われる背景 日本の労働法では「客観的に合理的な理由」...

  • 裁判離婚とは

    裁判離婚とは

    「離婚について折り合いがつかないため、離婚裁判を起こしたいが、費用...

  • ≪交通事故にあったときにまずやるべきこと≫

    ≪交通事故...

    ≪交通事故にあったときにまずやるべきこと≫ ①加害者の氏名や連絡...

  • 損害賠償請求(示談交渉)

    損害賠償請...

    交通事故の解決方法には、示談交渉(任意交渉)、ADR機関の活用、調...

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