労働 法律

内定取消/労働 法律

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労働 法律に関する基礎知識記事や事例

  • 内定取消内定取消

    必死に頑張って就職活動を行い、内定を得た企業から突然の内定取消を受けた場合、内定者はこれに従うしかないのでしょうか? 法律上、企業が内定取消を行うことができるのは、企業が採用内定の際に知ること...

  • 残業代請求(割増賃金請求)残業代請求(割増賃金請求)

    労働基準法において、労働時間は原則として「1日8時間・1週間に40時間」と定められています。この基準を超える労働はすべて時間外労働であり、基礎賃金より25%以上割り増しの賃金(残業代)を企業は労...

  • 退職勧奨された際の対処法退職勧奨された際の対処法

    ■退職勧奨が行われる背景 日本の労働法では「客観的に合理的な理由」が存在し「社会通念上相当」と認められなければ、雇用期間中に労働者を一方的に解雇することはできません。雇用期間の定めがない正社員は...

  • 労働災害関係労働災害関係

    労働災害とは、労働者の業務上または通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡のことです。 そのため、労働災害は、業務を行っている際に発生する「業務災害」と通勤途中に発生する「通勤災害」の二つに主に分類さ...

  • セクハラ・パワハラセクハラ・パワハラ

    近年、相談件数が急激に増えているのがセクハラ・パワハラの問題です。 セクハラとは、セクシュアルハラスメントの略称で、意に反する性的言動によって働くうえでの不利益を被ったり、性的な言動によって就...

  • 不当解雇・退職勧告不当解雇・退職勧告

    企業が労働者を解雇する場合には、企業がその労働者を解雇せざるを得ない客観的・合理的な理由が必要不可欠です。 ここでは、いくつかの解雇が考えられる事例を挙げてご説明いたします。 ・企業が経営不...

弁護士法人シーク法律事務所が提供する基礎知識

  • 離婚調停を弁護士に依頼するメリット

    離婚調停を...

    離婚調停を弁護士に依頼するメリットには、主に次の5つが挙げられます...

  • 過失割合

    過失割合

    過失割合とは、交通事故の加害者と被害者の過失の度合いを数字で示した...

  • 後遺症認定の手続き

    後遺症認定...

    交通事故に遭い、これ以上症状の改善が見込まれない「症状固定」の段階...

  • 養育費とは

    養育費とは

    「離婚を検討しているが、今後の子供の養育費に不安がある。」 「離婚...

  • 請求できる損害・被害

    請求できる...

    交通事故にあった場合に請求できる損害賠償は以下のようなものになりま...

  • 財産分与

    財産分与

    財産分与とは、離婚の際に夫婦の共有財産を双方で分けることをいいます...

  • 協議離婚とは

    協議離婚とは

    「配偶者が浮気していたため、離婚したいと考えている。最も一般的な離...

  • 親権・監護権

    親権・監護権

    親権には「財産管理権」と「身上監護権」のふたつの要素があります。 ...

  • 物損事故

    物損事故

    物損事故とは、モノだけが壊れて、人に被害が及ばない事故のことをいい...

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